Rozmowa kwalifikacyjna w agencji marketingowej – jak się przygotować?

Bez względu na branżę, większość rozmów rekrutacyjnych ma podobny do siebie schemat. Podczas rekrutacji prawdopodobnie padnie kilka pytań, które będą miały na celu rozluźnienie panującej atmosfery, następnie pracodawcę na pewno będzie interesować Twoje CV, w szczególności doświadczenie zawodowe i zakres obowiązków na poprzednich stanowiskach, ale także znajomość branży. Do tej części rozmowy odpowiedzi śmiało przygotuj wcześniej! Rekruterzy często będą chcieli lepiej poznać Cię także jako osobę, mogą więc zadawać pytania o Twoje mocne i słabe strony, sposoby motywacji, sposoby planowania pracy, czy umiejętności pracy pod presją – jeśli stanowisko akurat tego będzie wymagać. Omówione zapewne zostaną także bardziej formalne aspekty współpracy, takie jak forma zatrudnienia, wymiar godzin czy wynagrodzenie. Skuteczna rekrutacja w obecnych czasach często ma forma kilku etapów rekrutacji możesz spodziewać się, że zostaną Ci one przedstawione i opisane.

Pomimo wszelkich starań i przygotowań, każda jest inna i nie da się przewidzieć jej pytań i przebiegu w 100 %. Zawsze warto dobrze zapoznać się z ogłoszeniem, przeczytać kilka razy w szczególności zakres obowiązków i wymagań na stanowisku na które aplikujemy. Proces rekrutacyjny jest nie tylko dla rekrutera, ale także kandydata. Jest to okazja do zaprezentowania swoich umiejętności i doświadczenia, ale również do odpowiedzenia sobie na pytanie, czy jest to miejsce w którym chcę pracować?

Przed rozmową warto zagłębić wiedzę na temat przedsiębiorstwa, w tym jego specjalizacji, dotychczasowych projektów i klientów. Większość przedsiębiorstw na swoich social mediach przedstawia misję i wizję jaką kieruje się w swojej działalności. Resarch strony, LinkedIn czy Instagrama zdecydowanie pomoże Ci dowiedzieć się o firmie, poznać zespół, również marketingowy, czy zapoznać się z działaniami firmy.

Twoja dotychczasowa kariera zawodowa może być punktem wyjścia wielu pytań skierowanych w Twoją osobę. Nie bój się pewnie opowiadać o swoich konkretnych umiejętnościach czy dotychczasowych projektach, daj najwięcej argumentów by wyróżnić się na tle innych kandydatów.

W kontekście ciągłych zmian w branży marketingowej i nie tylko, ważne jest wyrażenie gotowości do ciągłego rozwoju zawodowego i nauki, uczestnictwa w szkoleniach. Pokazujmy, że jesteśmy otwarci na zdobywanie nowych umiejętności i doświadczeń, a także gotowi na podjęcie nowych wyzwań.

Dodatkowa wiedza i samorozwój to wartość, na którą pracownicy HR zwracają uwagę u kandydatów. Śmiało opowiadaj o ostatnich kursach, czy hobby, które zawzięcie rozwijasz, weź je sobą portfolio jeśli takie posiadasz. Mówienie o swoich osiągnięciach, czy mocnych cechach charakteru nie jest odbierane jako forma przechwalania. Chcąc zwrócić na siebie uwagę i wypaść jak najlepiej, pokazuj swoje plusy i osiągnięcia, jest to najlepszy moment na zareklamowanie swojej osoby.

W każdym miejscu pracy mamy styczność z konfliktami. W większości przypadków nie miałyby one miejsca, gdybyśmy my, członkowie zespołu potrafili się ze sobą skutecznie komunikować. Jest to kluczowa umiejętność w każdej branży w której mamy kontakt z klientem czy stawiamy na pracę zespołową. Podczas rozmowy o pracę, rekruter często zwraca uwagę na przejrzystość wypowiedzi, czy umiejętności komunikacyjne, dzięki którym łatwiej jest unikać niepotrzebnych nieporozumień w zespole.

Bądźmy szczerzy. Mówmy wprost o oczekiwaniach, obawach, czy wymaganiach. Nie bójmy się też pytać! Rekruterzy z chęcią udzielą nam odpowiedzi na każde zadane przez nas pytanie. Skoro nasza aplikacja jest rozpatrywana to znaczy, że przyciągnęliśmy zainteresowanie, czymś się wyróżniliśmy. Zadawanie pytań podczas rozmowy pokazuje zaangażowanie oraz zainteresowanie agencją. Pytania mogą dotyczyć zarówno konkretnej roli, jak i ogólnych aspektów funkcjonowania firmy, co może przyczynić się do lepszego zrozumienia kontekstu pracy.

Podczas rozmowy o pracę unikajmy mówienia ogólnikami bez konkretnych przykładów. Zamiast mówić ogólnikowo o swoich umiejętnościach, koncentrujmy się na konkretnych przykładach projektów, w których braliśmy udział i osiągniętych wynikach. Pokazujmy otwarcie wykonywane wcześniej zadania i osiągnięte sukcesy w pracy.

Unikajmy także braku konkretnych planów na przyszłość. Nikt nie wymaga od nas szczegółowego planu rozwoju na najbliższe 10 lat dzięki któremu dojdziemy do swojego wymarzonego punktu w karierze. Ale otwarcie opowiadajmy o kierunkach, w których chcemy się rozwijać, o studiach, czy kursach, których chcielibyśmy się podjąć. Pokaże to nie tylko, że wiemy czego chcemy i dokąd dążymy, ale także pomoże lepiej dopasować naszą osobę pod konkretny profil pracownika.

O ile rozmowa sama w sobie zbytnio nie różni się od rozmów w innych branżach, o tyle wymagania względem kandydata mogą być wyższe. Dział marketingu różni się od innych, jest to branża rozwijająca się niesamowicie dynamicznie, ale także bardzo szeroka i rozległa. W dzisiejszych czasach ciężko określić, czy aktualnie na świecie zmienia się coś szybciej niż trendy marketingowe. Bardzo istotne jest więc posiadanie aktualnej wiedzy na ich temat oraz znajomość nowinek technologicznych. Świadomość najnowszych trendów konsumenckich, narzędzi marketingowych, strategii oraz kampanii, w branży marketingowej jest niemalże obowiązkiem, a aktualna wiedza z tych dziedzin może przyczynić się do lepszego dopasowania do potrzeb agencji.

Sam marketing możemy podzielić na wiele rodzajów m.in. internetowy, szeptany, sensoryczny, czy nawet sportowy i polityczny. Aktualnie największą popularnością zdecydowanie cieszy się marketing internetowy, na którego działania składają się min.: media społecznościowe, reklamy Google Ads czy Meta Ads, content marketing, remarketing, czy profile w serwisach społecznościowych i zagadnienia branży it. Aktualnie, właśnie w tym kierunku kandydaci najczęściej chcą dołączyć do zespołu marketingowego. Przed samą rozmową warto jednak zastanowić się, co dokładnie składa się na marketing internetowy i jakie działania wykonują specjaliści, ponieważ każdym z zadań zajmuje się konkretny dział.