Senior Social Media Manager
8 000 – 11 000 PLN brutto miesięcznie
Forma zatrudnienia: B2B
O inmarketing
Jesteśmy grupą specjalistów od marketingu, którzy współpracują, by rozwijać biznesy naszych Klientów. Znamy trendy w marketingu – wiemy co się klika i lubimy, gdy nasze projekty nabierają skrzydeł. Czujesz, że pasujesz do naszej ekipy?
Koniecznie zostaw nam swoje CV – może to właśnie Ciebie brakuje w naszym teamie?
Czym dokładnie będziesz się zajmować?
- Udziałem w tworzeniu i wdrażaniu strategii komunikacji w mediach społecznościowych dla dużych marek.
- Koordynacją i zarządzaniem pracą zespołu projektowego (grafików, copywriterów) oraz podwykonawców.
- Samodzielną obsługą projektów i dbaniem o spójny przekaz na wszystkich kanałach społecznościowych.
- Przygotowywaniem ofert i prezentacji strategicznych dla klientów.
- Tworzeniem contentu wideo dla klientów – zbieraniem pomysłów, nagrywaniem materiałów, montażem, publikacją.
- Raportowaniem efektywności prowadzonych działań.
- Współpracą z pozostałymi działami Agencji.
Wymagania i warunki współpracy
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w agencji marketingowej.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem projektowym (grafikami, copywriterami, podwykonawcami) przy realizacji kampanii.
- Doświadczenie w tworzeniu strategii komunikacji dla dużych marek.
- Wysoka umiejętność tworzenia profesjonalnych prezentacji.
- Bardzo dobra znajomość obsługi mediów społecznościowych (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Pinterest).
- Umiejętność tworzenia i wdrażania planów komunikacji w social media.
- Znajomość trendów, formatów, specyfiki i wskaźników w mediach społecznościowych.
- Umiejętność analizowania efektywności prowadzonych działań, wyciągania na tej podstawie wniosków i raportowania bieżących działań oraz przedstawiania rekomendacji.
- Kreatywność, zmysł estetyczny, dbałość o szczegóły, samodzielność, terminowość i otwarta głowa.
- Umiejętność tworzenia i montażu krótkich materiałów wideo na potrzeby social media.
- Szczerość, transparentność i otwartość na feedback.
- Podstawowa umiejętność tworzenia treści graficznych, znajomość narzędzi takich jak: Canva, Adobe Photoshop czy Figma.
- Gotowość do pracy stacjonarnie na początkowym etapie współpracy, w biurze w Poznaniu; w dalszej perspektywie możliwość pracy hybrydowej.
Co możemy Ci zaoferować?
- Wynagrodzenie uzależnione od Twojego doświadczenia z przedstawionych widełek.
- Współpraca hybrydowa po stacjonarnym okresie wdrożeniowym.
- Zgrany i doświadczony zespół, który nie tylko będzie Cię wspierał, lecz także chętnie nauczy się czegoś nowego od Ciebie.
- Elastyczne 8 godzin pracy w przedziale 6-18, w których możesz zaczynać wcześniej lub później.
- Rozwój w obszarze marketingu internetowego.
- Biuro bez korpo klimatu, “pets friendly” (mile widziani czworonożni przyjaciele 🙂).
- Biblioteczkę firmową z zestawem materiałów szkoleniowych.
- Dofinansowanie karty sportowej (Multisport).
- Możliwość korzystania z ubezpieczenia medycznego (obecnie PZU zdrowie).
- Szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne.
- Bilety na wydarzenia sportowe – żużel PSŻ Poznań i piłki nożnej Warta Poznań, których jesteśmy Partnerem.
- Pokój tzw. chill out’u, gdzie odpoczniesz, oczyścisz głowę i przygotujesz się do dalszego działania.
- Okazje do poznania i polubienia tych, z którymi pracujesz (integracje, wyjścia, wydarzenia biurowe, cykliczny pizza day i inne miłe niespodzianki 🥳).
- … i kilka innych, o których opowiemy Ci na rozmowie rekrutacyjnej!
Benefity inmarketing
Praca w inmarketing jest przyjemna nie tylko ze względu na atmosferę, ale też na szereg benefitów, które umilają nam czas po wyjściu z biura.
Karta Multisport
Klucz do aktywnego odpoczynku po burzy mózgów
Prywatne ubezpieczenie medyczne
Dbamy o komfort i zdrowie każdego członka zespołu
Prywatne ubezpieczenie grupowe
Wspieramy rozwój osobisty i zawodowy
Konwersacje z lektorem j. angielskiego
Podnosimy kompetencje językowe z zakresu marketingu i nie tylko
Sesje z firmowym coachem
Dajemy przestrzeń na rozwój Twoich unikalnych talentów
Elastyczne godziny pracy
Dostosowujemy nasze harmonogramy indywidualnie
Proces / Jak wygląda proces rekrutacyjny w inmarketing?
Krok 1
Krok 1
Po weryfikacji kandydatów kontaktujemy się telefonicznie w celu umówienia się na I etap rekrutacji. Biorą w nich udział Head Działu do którego aplikujesz i osoba od HR.
Krok 2
Krok 2
Po pierwszym etapie, przekazujemy informację co dalej. Jeśli decyzja jest pozytywna, na którą gorąco liczymy, spotykamy się na II etapie – w którym bierze udział m.in. nasz CEO.
Krok 3
Krok 3
Zawsze dajemy informację zwrotną – przy obustronnej chęci podjęcia współpracy – dogrywamy szczegóły i z radością witamy Cię w naszym zespole!
Ważne!
- Uwzględnij informacje o swojej lokalizacji w CV lub wiadomości.
- Koniecznie zawrzyj informacje o klauzuli RODO w CV.
- Aplikacje do ogłoszenia możesz zgłaszać (wymienione różne sposoby)
Dołącz do inmarketing!
Nie znalazłaś/eś stanowiska dla siebie, ale mimo to uważasz, że byłabyś/byłbyś wsparciem dla zespołu inmarketing?Nie zapomnij o umieszczeniu odpowiedniej klauzuli (wzór dostępny poniżej) w treści swojego CV. Bez tego nie będziemy mogli rozpatrzyć Twojej kandydatury.„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez inmarketing Krzysztof Gorecki, ul. Feliksa Nowowiejskiego 3/6, 61-731 Poznań, w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji.”
Zadzwoń: +48 536 806 304
Napisz: kontakt@inmarketing.pl
Odwiedź nas:
ul. Feliksa Nowowiejskiego 3/6
Poznań
Dołącz do zespołu inm
Formularz rekrutacyjny
"*" oznacza pola wymagane
