INletter – Wrzesień 2025

Managerowie są od gaszenia pożarów. Agencje od egzekucji zleconych im zadań. Zespół od operacji, a kto zajmuje się strategią? Niestety brak lidera odpowiedzialnego za strategię to najczęstsza przyczyna przepalania budżetów i marketingowego chaosu. 

Z kolei zatrudnienie dyrektora na pełen etat to spory koszt i całkiem niemałe ryzyko, że nic z tego nie wyjdzie. Mówimy tu o inwestycji rzędu 250-400 tys. złotych rocznie na samą pensję – to kapitał, który zamrażasz w jednym etacie bez gwarancji sukcesu. To jedna z najdroższych ról w firmie, a jednocześnie jedna z najtrudniejszych do zweryfikowania podczas rekrutacji!

Prawdziwy problem leży jednak głębiej niż w samej pensji. Największym kosztem jest ryzyko strategiczne. Nietrafiona rekrutacja to nie tylko strata finansowa, ale przede wszystkim 6 do 12 miesięcy straconego czasu – okresu, w którym Twoja firma działa w oparciu o błędne założenia lub dryfuje bez kierunku, podczas gdy konkurencja rośnie. To koszt alternatywny, którego nie widać od razu w bilansie, ale długoterminowo jest najbardziej dotkliwy.

Istnieje jednak mądrzejszy, bardziej efektywny kapitałowo model, który rozwiązuje ten problem. Zamiast podejmować tak duże ryzyko, możesz pozyskać strategiczne kompetencje i doświadczenie dokładnie wtedy, kiedy ich potrzebujesz, płacąc tylko za realną wartość.

Zapraszam Cię na bezpłatny webinar, podczas którego przedstawię Ci kim jest Zewnętrzny Dyrektor Marketingu – usługi, dzięki której zyskujesz partnera i stratega bez konieczności zatrudniania na pełen etat. 

Jeśli jesteś CEO, Właścicielem lub Członkiem Zarządu i chcesz zamienić marketingowy chaos w przewidywalny system generujący wzrost, to spotkanie jest dla Ciebie.

Kuba Wojciechowski, Partner & Head of Growth

Decyzja ta może wydawać się zaskakująca, biorąc pod uwagę stosunkowo niską popularność Facebook Dating, ale dane pokazują rosnące zainteresowanie tym narzędziem, szczególnie wśród młodych użytkowników. Rozmowy w aplikacji wzrosły o 24% wśród osób między 18 a 29 rokiem życia, a setki tysięcy młodych dorosłych w USA i Kanadzie miesięcznie tworzy nowe profile randkowe. 

To ma sens – Facebook ma dostęp do ogromnej ilości danych o naszych zainteresowaniach, znajomych i zachowaniach, co może pomóc w lepszym dopasowaniu partnerów.

źródło: socialmediatoday.com

Centrum Karier składa się z trzech głównych modułów, które mają wspierać zarówno organizacje, jak i indywidualnych pracowników. Pierwszym jest „Trending Skills”, które analizuje umiejętności zespołu na podstawie danych z profili LinkedIn i porównuje je z benchmarkami rynkowymi, pomagając firmom identyfikować luki kompetencyjne. Drugi moduł to „Mobilność wewnętrzna”, który łączy pracowników z wewnętrznymi możliwościami rozwoju i sugeruje odpowiednie kursy do zdobycia wymaganych kompetencji. Trzeci element to „Przewodniki po Rolach”, oferujące szczegółowe ścieżki rozwoju dopasowane do konkretnych stanowisk w organizacji.

LinkedIn udostępnił także 34 bezpłatne kursy AI oraz 4 ścieżki rozwoju w tym obszarze do końca listopada, co pokazuje, jak bardzo platforma stawia na edukację w zakresie sztucznej inteligencji. Dodatkowo powstał scentralizowany przegląd narzędzi AI, stworzony na podstawie rzeczywistego użytkowania przez członków platformy. To nie przypadek – zainteresowanie rolami związanymi z AI na LinkedIn rośnie lawinowo, ale jednocześnie badania pokazują, że większość firm nadal nie wykorzystuje pełnego potencjału tych technologii.

Główny problem leży w tym, że pracownicy często traktują AI jako prostą zamianę za ludzką pracę, zamiast wykorzystywać je jako zaawansowane narzędzie wspomagające.

źródło: socialmediatoday.com

Po pierwsze – nie będziemy Was zanudzać teorią. Kuba Wojciechowski pokaże Wam konkretne rozwiązanie konkretnego problemu, z którym spotykamy się u 80% naszych klientów.

Po drugie – w końcu mówimy wprost o tym, co obserwujemy: paradoks wzrostu w marketingu. Im więcej firma inwestuje, tym gorsze efekty widzi. Dlaczego tak się dzieje i jak to zmienić?

Po trzecie – przedstawimy model, który sprawdza się u naszych klientów, ale dotychczas nie mówiliśmy o nim publicznie.

➡️ Diagnoza bez owijania w bawełnę
Dlaczego Wasz marketing nie dowozi, mimo że inwestujecie w niego krocie? (Spoiler: to nie kwestia budżetu)

➡️ Model Zewnętrznego Dyrektora Marketingu
Kim jest i jak działa Dyrektor Marketingu na godziny? Dla kogo to rozwiązanie, a komu NIE pomoże?

➡️ Konkretne rezultaty
Jak w 90 dni uporządkować chaos marketingowy i zobaczyć wymierny ROI

➡️ Transparentna wycena
Ile to kosztuje vs zatrudnienie CMO na pełen etat (przygotujcie się na zaskoczenie)

Jeśli jesteście CEO, właścicielami firm lub odpowiadacie za marketing i:

TO JEST DLA WAS 🎯

To pierwszy raz, kiedy publicznie mówimy o modelu Zewnętrznego Dyrektora Marketingu. Testowaliśmy go przez ostatni rok z wybranymi klientami, a efekty przeszły nasze oczekiwania.

Teraz chcemy podzielić się tym rozwiązaniem z szerszym gronem.

ZAPISZ SIĘ I DOŁĄCZ DO NAS 30 WRZEŚNIA